賃貸業界の人材採用・人材育成の手法論です。いい人がなぜ採れないのか。採れないのであれば、どうやって良い人材に育成していくのか。歩合給やインセンティブ報酬のメリットデメリット。労基対策などを経営者向けに解説します。

例えば「繁忙期なのに早く帰る」。こうしたことは、現場のリーダーが「どうやって」という方法を具体的に考えていかねばなりません。この研修では店長、あるいは店長候補、あるいは若手に対して、自ら率先垂範して、自分で成し遂げる力を磨いていただくような研修です。

管理職、あるいは管理職候補向けのリーダーシップ研修をさらに、「従業員が自ら率先垂範してこの変革を乗り切らないといけない」と、若手を奮起させる内容の講演です。具体的に、「ネット無料は誰が大家さんに提案するのか」「だれが電気代が安くなりますから新電力に変えましょうというのか」を若手に向かって問いただし、いまこそ文句や愚痴ではなく、変革に立ち向かえと喚起するセミナーです。

メールからの来店率を上げることが、仲介売り上げの拡大のポイントです。この講演では、どうすればメールからの来店率が上がるのかを、より実践的に解説します。いわゆるマナーではなく、どうしたら来店が増えるかです。